Employer Brand Scan – The Workbrand

1. Sterkte werkgeversmerk

Beantwoord de 5 vragen. Score: max 20.

1. Hoe duidelijk is jullie werkgeversverhaal?

A. We hebben (nog) geen werkgeversverhaal B. We hebben er wel iets over gezegd, maar het staat nergens vast C. Intern is het bekend, maar extern gebruiken we het beperkt D. Het verhaal is helder, herkenbaar en zichtbaar

2. Wat gebeurt er op jullie socialmediakanalen?

A. We posten bijna niks B. Vooral vacatures en losse updates C. Af en toe inhoudelijke of menselijke content D. We werken met vaste rubrieken en een duidelijke lijn

3. Hoe zichtbaar zijn jullie medewerkers als ambassadeur?

A. Nauwelijks B. Af en toe spontaan C. Regelmatig, maar niet structureel D. Actief en bewust onderdeel van ons verhaal

4. Hoe herkenbaar is jullie uitstraling als werkgever?

A. Nauwelijks herkenbaar B. Inwisselbaar C. Regelmatig herkenbaar D. Duidelijk onderscheidend

5. Hoe sluit jullie online verhaal aan op de werkelijkheid?

A. Dat weten we eigenlijk niet B. Soms wel, soms niet C. We letten hier bewust op D. Dit klopt vrijwel altijd

2. Contextvragen

Deze vragen tellen niet mee voor de score.

6. Hoe actueel is jullie EVP (Employer Value Proposition)?

Nee, we hebben geen EVP Ja, maar die is ouder dan 2 jaar of wordt nauwelijks gebruikt Ja, recent ontwikkeld of herijkt én leidend voor interne en externe communicatie

7. Wat zijn jullie TOP 3 wervingskanalen?

JobboardsIndeed, LinkedIn Jobs e.d. Social mediaLinkedIn, Instagram, Facebook Eigen website / werken-bij pagina Recruitment- of uitzendbureaus Referral / via-via / netwerk Evenementen / open dagen Opleidingen / stages / traineeships

Max 3 selecteerbaar. 0/3 geselecteerd

8. Waar lopen jullie momenteel tegenaan bij het werven en behouden van personeel?

Tekort aan geschikte kandidaten Te hoge salarisverwachtingen Concurrentie op de arbeidsmarkt Onvoldoende zichtbaarheid / employer branding Te trage of complexe werving Onvoldoende cultuurfit Gebrek aan betrokkenheid / eigenaarschap Onvoldoende ontwikkelmogelijkheden Hoge werkdruk / burn-out risico

Anders, namelijk