Jij weet dat je organisatie een geweldige plek is om te werken. Je collega’s Mohamed, Joyce, Mark, Sophie: ze zijn het allemaal met je eens. De uitdaging? Te weinig mensen weten wat je te bieden hebt.
Je hebt al 10K uitgegeven aan een mediacampagne. Indeed en LinkedIn zijn trouwe afnemers van jouw maandelijkse bijdrage. Je post je suf aan vacatures op alle mogelijke social mediakanalen. Het resultaat? Geen resultaat.
Wat als je een handleiding of richtlijn zou hebben voor het maken van de juiste keuzes in je wervingsstrategie? Als het zou lukken om dat wat jij en je collega’s voelen, vertelt wordt in een sterk verhaal?
We hebben we oplossing voor je. En die heet: de Employer Value Proposition. Hierin leg je je werkgeversverhaal vast. Het authentieke, relevante en onderscheidende verhaal van jouw organisatie. De solide basis voor je externe én interne arbeidsmarktcommunicatie.
Een sterke EVP geeft richting aan je employer- en recruitment marketing en helpt jou om de juiste keuzes te maken in de candidate journey. Het is jouw geheime wapen in het aantrekken van de beste medewerkers.
Dit levert een EVP jou op:
Van binnenuit versterk je:
- je bedrijfscultuur. Het verhoogt de interne trots en het ambassadeurschap van je medewerkers.
- medewerkersloyaliteit. Het versterkt de gedeelde waarden en verbetert de samenhang in je team.
- bedrijfsresultaten. Je teamleden zijn meer betrokken en gemotiveerd.
Extern geef het:
- minder recruitmentfouten: Je trekt meer kandidaten aan die goed bij je bedrijfscultuur passen.
- lagere kosten: Je ontvangt minder ongewenste sollicitaties en maakt meer duurzame matches.
- een vlotter recruitmentproces: Je aantrekkingskracht op gekwalificeerde kandidaten neemt toe.
