De Kritische Kandidaat

“Ja, tuurlijk. Dat het leuk is, zeggen ze allemaal. Ik wil weten wie mijn collega’s zijn en horen hoe zij hun werk en werkgever ervaren. En ik solliciteer alleen als het salaris passend is en ik thuis kan werken.”

Je kunt het leuk vinden of niet, maar kandidaten willen alles van je weten. Om een latent werkzoekende te activeren zul je met meer moeten komen dan alleen een functieomschrijving.
En je wilt de beste voor de job. Toch? Laat dat nou (vaak) de meest kritische kandidaat zijn 🤷‍♀️

37% van kandidaten haakt af als hij de informatie die hij zoekt, niet terug kan vinden in de vacature.

Wat willen kandidaten weten, behalve de functie-inhoud? Dit zijn de meest genoemde punten:
1. Salaris (74%)
2. Secundaire arbeidsvoorwaarden (61%)
3. Werknemersbeoordelingen (46%)
4. Contactinformatie van de betrokken manager (40%)
5. Thuiswerk opties (39%)
6. Hoe het bedrijf faciliteert in balans tussen werk en privé (35%)
7. Foto’s en video’s van het werk (31%)
8. Teamstructuur en hiërarchie in de functie (27%)
9. Hoeveel mensen hebben gereageerd (25%)
(Bron: Careerbuilder)

Tijd voor een update van je vacatureteksten en wervingscommunicatie? Ik help je graag.
Bel, mail of app me voor een gratis adviesgesprek! 🙋‍♀️

Leave a Comment

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *