Een nieuwe fractiemedewerker vinden is niet eenvoudig. Dat realiseerde Joan Van Burg, fractievoorzitter van SGP in Provinciale Staten van Zeeland, zich toen het tijd werd om een nieuwe collega te werven. “Je moet van politiek houden, dit werk willen doen en je thuis voelen bij onze partij. Zelf misten we de kennis en tijd om op de juiste manier aandacht te trekken en breed te werven. Toen iemand ons wees op The Workbrand, was de eerste afspraak snel gemaakt. Zij begrepen onze wensen meteen en wisten zich goed te verplaatsen in onze christelijke waarden en normen. Het resultaat? Een ‘luxeprobleem’; er meldden zich bijna tien kandidaten aan.”
Hoe presenteer je de functie van beleidsmedewerker/fractiemedewerker op een manier die echt aanspreekt? Natuurlijk beschikt de SGP in Zeeland over eigen kanalen en communicatiemiddelen, maar een droge opsomming van taken en verantwoordelijkheden was volgens Joan en zijn fractiegenoten niet de manier om gemotiveerde en gekwalificeerde kandidaten te werven. “Met dit idee klopte ik aan bij The Workbrand. Zij kwamen direct met een voorstel hoe we dit het beste konden aanvliegen.”
Video’s geven functie meer context
Een belangrijk onderdeel van de wervingscampagne waren de video’s die met een mobiele telefoon werden opgenomen tijdens een Statenvergadering. Joan en drie fractieleden werden daarvoor geïnterviewd bij het Provinciehuis op het Abdijplein in Middelburg. Deze video’s werden vervolgens als reels verspreid via social media en bereikten veel mensen. Statistieken tonen bovendien dat de video’s vaak werden gedeeld. Joan: “Ik vond het maken van deze video’s een heel goed idee, want zo konden we veel meer context geven bij de functie. Het feit dat je in zo’n mooie, inspirerende omgeving aan de slag kunt gaan, kun je eigenlijk alleen op deze manier laten zien. Daarmee gaven we de vacature een extra dimensie; iets wat je met alleen een geschreven tekst zou missen.”
Brede inzet van communicatiekanalen
Naast de video’s richtte The Workbrand zich op een breed scala aan kanalen: advertenties in kerkblaadjes, in de digitale editie van het Reformatorisch Dagblad, online banners op ed.nl en RDvacature.nl, en berichten op Facebook, Instagram en LinkedIn. “Natuurlijk heeft The Workbrand ook de vacaturetekst zelf onder handen genomen. Wat mij vooral opviel, was hun flexibiliteit. Bij de advertenties op social media stuitten we op regels rondom politieke reclame. Daarvoor in de plaats kwam het idee om te adverteren in papieren edities. Wij hadden daar zelf de tijd niet voor, dus gelukkig hebben zij dat volledig voor ons geregeld.”
Tevreden over resultaat en samenwerking
Joan concludeert: “Al met al ben ik erg te spreken over hun aanpak, de manier van samenwerken en de wijze waarop zij zich hebben ingeleefd in wat voor ons belangrijk is: politiek met de Bijbel. We zitten nog middenin de sollicitatieprocedure, maar ik vertrouw erop dat we er uit gaan komen.
