Recruitment marketing: meer dan vacatures posten
Misschien droom je er ook van: je plaatst je vacature op social media en binnen no-time stromen de sollicitaties binnen. Helaas is de realiteit vaak weerbarstiger.
Succesvolle recruitment marketing is namelijk meer dan vacatures posten. Het vraagt een strategische, doordachte aanpak om je doelgroep te bereiken, aan te spreken en te boeien. Door relevante berichten te plaatsen die aansluiten bij je doelgroep, win je vertrouwen en creëer je betrokkenheid. Zo kom je tussen de oren én in het hart van jouw potentiële kandidaat. Plaats je vervolgens een vacature? Dan is de kans op sollicitaties van passende kandidaten een stuk groter.
Uit onderzoek blijkt dat bedrijven met een sterke Employer Value Proposition (EVP) 50% meer kans op geschikte sollicitanten krijgen.
Hoe draag je dat uit? Met een goed doordachte social mediastrategie op maat.
Strategie
Samen met jou ontwikkelen we een social media strategie op maat, afgestemd op de kanalen waar jouw ideale kandidaten actief zijn. We helpen je om een authentieke, waardevolle werkgeversboodschap te formuleren. Zo spreek je de taal van je doelgroep en bouw je echt een band met ze op.
Beheer
Geen tijd, geen capaciteit, geen zorgen! Wij nemen de contentcreatie en het beheer van je social mediakanalen volledig uit handen. Van TikTok tot Facebook, Instagram en LinkedIn. Zo blijf je consistent in beeld bij je doelgroep. Met onze hulp bouw je een sterk werkgeversmerk op én trek je keer op keer de juiste kandidaten aan.
